Conseils utiles

Force juridique du contrat

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Un contrat de travail est le principal document régissant les relations entre un employé et un employeur. La question est souvent posée: à partir de quel moment naît la force juridique du contrat de travail et quand l’employé doit-il commencer à prendre ses fonctions? Les modalités de conclusion du contrat de travail sont définies à l'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie et sont généralement conclues par écrit en deux exemplaires. L'un est transféré à l'employé, le second reste à l'employeur. Cependant, dans l'art. 16 et 62 du Code du travail de la Fédération de Russie, la possibilité d'une admission effective au travail avant l'exécution du contrat par écrit est enregistrée.

A partir de quel moment le contrat prend-il effet?

En règle générale, un contrat de travail entre en vigueur après avoir été signé par les deux parties. À partir de ce moment, les exigences du Code du travail s'appliquent à l'employeur et à l'employé. Cependant, deux exceptions sont possibles:

  • Le moment de l'admission effective au travail. À partir de ce moment, le contrat prend déjà effet et, en vertu de l'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de le conclure par écrit au plus tard trois jours après le début de la prise en charge.
  • Jour de début spécifié dans le contrat de travail. Si le document établit une date précise pour le début de l'emploi, c'est à cette date que le contrat entre en vigueur. Si aucune date spécifique n'est indiquée, le jour du début de l'emploi est le lendemain de la signature de l'accord.

Il est important de savoir qu'un contrat de travail est juridiquement contraignant si le salarié prend effectivement ses fonctions. Si, pour une raison quelconque, l'employé n'est pas allé au travail le jour spécifié, le contrat peut être annulé et cette opération n'est pas considérée comme un licenciement de l'employé. Dans ce cas, la transaction est simplement reconnue comme ayant échoué.

Les principaux types de contrats de travail

Parfois se pose la question de la force juridique d’un contrat de travail conclu pour une certaine période seulement. Les relations de travail urgentes sont également régies par la loi, l'employeur étant tenu de remplir ses obligations envers le salarié. Le Code du travail de la Fédération de Russie contient les types de contrats de travail suivants:

  • Selon les termes, ils sont divisés en urgent et illimité. La durée d'un contrat à durée déterminée ne peut excéder 5 ans.
  • Selon la nature de leur travail, des contrats sont attribués pour le lieu de travail principal et à temps partiel. La seconde option suppose que la durée de la journée de travail ne peut dépasser la moitié du quart de travail, l’employé ayant le droit de travailler à temps partiel pour le même employeur ou pour un autre organisme.
  • Selon la composition du sujet. Il existe plusieurs types de contrats particuliers avec certaines catégories de travailleurs: par exemple, avec des mineurs, avec des travailleurs médicaux, etc.

À la conclusion du contrat, l’employé doit fournir à l’employeur les documents suivants: un passeport ou une autre carte d’identité, SNILS, un document confirmant le niveau de formation ou de qualification, un document d’enregistrement militaire et un carnet de travail. Si l'employé est employé pour la première fois et qu'il n'a pas encore de carnet de travail, l'employeur est obligé de le commencer par lui-même.

En outre, l'employeur peut exiger un certain nombre de documents spéciaux. Ceux-ci incluent un carnet de santé, des permis pour certaines activités et le port d'armes, des permis de conduire, etc.

Caractéristiques du contrat de travail

La question de savoir si un contrat de travail a force de loi est directement liée à son contenu. Ce document est un accord conclu entre l'employeur et l'employé et qui régit les relations entre les parties. L'employeur s'engage à fournir à l'employé un certain type de travail par contrat et à payer son travail dans les meilleurs délais, ainsi qu'à garantir des conditions de sécurité conformes à la loi. L'employé s'engage à remplir consciencieusement ses tâches dans le cadre de la description de poste.

Un contrat de travail comporte un certain nombre de différences par rapport aux contrats civils, aux cessions, etc. Il présente les particularités suivantes:

  • L'objet du contrat est le travail de l'employé et non son résultat. C’est la principale différence entre le contrat et d’autres accords similaires.
  • L'accord prévoit que l'employé s'acquitte personnellement de ses obligations.
  • Le salarié s'engage à respecter le règlement intérieur de l'entreprise et, en cas d'infraction, des sanctions lui sont appliquées.
  • L'employeur doit fournir à l'employé des conditions normales pour l'exécution du travail. Dans les relations de droit civil, cette tâche incombe au contractant.

Pour déterminer si un contrat de travail est valide, il est nécessaire de s'assurer que ses dispositions sont conformes à la législation en vigueur. Ce n'est que dans ce cas que cela protégera les intérêts de l'employeur et de l'employé.

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A.V. KISELEV

Kiselev A.V., Spécialiste principal, Département de résolution des sinistres, Branche Ingosstrakh OJSIC.

Conformément à l'art. 1 du Protocole n ° 1 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales, toute personne physique ou morale a droit au respect de ses biens. Nul ne peut être privé de sa propriété si ce n’est dans l’intérêt général et dans les conditions prévues par la loi et les principes généraux du droit international. Le respect de la propriété signifie notamment le respect de l'interdiction de toute aliénation illégale. En d'autres termes, pour acquérir une partie du bien ou un droit qui ne nous appartient pas, ainsi que le droit d'utiliser les services de tiers, ce que nous interprétons également en raison de l'existence d'une valeur équivalente à un bien, il est nécessaire de disposer d'une base directement spécifiée dans la loi ou juste ne pas le contredire. Une de ces raisons est un contrat qui a force de loi. Il s'agit des sources de la force juridique du contrat qui seront discutées dans notre article.

Afin d’établir les sources de force juridique du contrat en général, nous examinerons la législation russe en matière de contrats civils et de contrats de travail au regard de normes similaires et soulignerons les exigences de la loi elle-même, notamment la légalisation du contrat, à savoir: donner aux parties des droits et des responsabilités. Dans notre étude, nous nous intéresserons également aux principes et aux axiomes universellement reconnus et connus des civils depuis le Code Justinien, qui est devenu la base du droit des contrats dans de nombreux États.

Compte tenu des dispositions des articles 1, 8, 15, 309, 393 et ​​420 du Code civil de la Fédération de Russie, ainsi que des articles 2, 24, 56 et 352 du Code du travail de la Fédération de Russie, nous définirons le contrat sous le terme "accord" et examinerons ses composants immédiats.

Nous examinerons l'accord volontaire des sujets sur l'adoption d'un volume équilibré de certains droits et obligations, pour lesquels le non-respect coupable ou la mauvaise exécution de laquelle la responsabilité est fournie, nous le considérerons comme un accord.

À notre avis, la définition a du succès, car elle contient un certain nombre d’exigences fondamentales pour tout accord, quel que soit son contenu.

Cette définition couvre à la fois les contrats civils et les contrats de travail, qui sont également des motifs d’émergence de droits et d’obligations (article 8 du Code civil, article 56 du Code du travail).

Ni les exigences relatives à l'enregistrement public, ni le nombre de participants à la relation, ni le formulaire ne sont délibérément inclus dans la définition, étant donné que tout accord n'est pas soumis à la procédure d'enregistrement et que l'exigence relative au formulaire dépend de l'objet de l'accord et / ou du montant qui y est indiqué.

Accord volontaire

Les articles 1, 421 du code civil de la Fédération de Russie, ainsi que l'art. 5, 21, 56 du Code du travail de la Fédération de Russie déclarent le principe de la liberté contractuelle, qui implique le droit de conclure, de modifier et de résilier librement le contrat, en précisant le degré de détail de la procédure d’exécution. Une dérogation à ce principe n'est autorisée que pour protéger les droits et intérêts légitimes de tiers. La loi peut prévoir l'obligation pour une personne de conclure un accord. Ce dernier s'applique également au contrat de travail, puisque, par exemple, la partie 5 de l'art. L'article 73 du Code pénal de la Fédération de Russie prévoit le droit du tribunal d'imposer au condamné l'obligation de trouver un emploi ou de ne pas changer de lieu de travail.

En psychologie, il est connu que l'activité volitive d'un individu est déterminée par l'adéquation de la réaction aux circonstances environnementales. Par conséquent, la volonté de la partie est déterminée par deux facteurs - informationnel, que nous définissons comme la fiabilité des informations sur la réalité environnante, sur la base duquel l'individu prend une décision, et médical - la capacité de l'individu à réagir de manière adéquate aux informations reçues et à prendre des décisions. Le manque d'informations fiables sur la réalité, ainsi que la violation de l'activité nerveuse conduisant à l'insuffisance de l'individu, sont des facteurs défavorables conduisant à des erreurs dans la prise de décision concernant la conclusion d'un accord, sa modification. Si la contrepartie a l'intention de créer de tels facteurs, le contrat peut être invalidé.

Le principe suppose l’absence de tels défauts de la volonté de la partie avec laquelle la loi lie la reconnaissance du contrat comme non conclue à partir du moment de la conclusion. Ces défauts sont dus à la tromperie, à la contrainte, à la menace, à des modifications de la perception de la réalité de l’une des parties contractantes en raison de troubles mentaux, de la petite enfance, pour d’autres raisons (anesthésie, choc, etc.). Les parties assument volontairement les droits et obligations convenus.

Objet de l'accord

L'orientation ciblée de l'accord est directement liée à son objet, en vertu de l'art. 432 Code civil servant l'une des conditions essentielles. Les termes matériels sont compris comme de telles conditions, avec la réalisation de l'accord en vertu duquel la loi lie la reconnaissance du contrat conclu. S'il n'y a aucune indication dans l'accord écrit sur le sujet, l'accord ne peut pas être reconnu comme conclu. Toutes ces conditions sont également reconnues comme essentielles pour lesquelles un accord doit être trouvé à la demande de l'une des parties (paragraphe 2 de la clause 1 de l'article 432 du Code civil de la Fédération de Russie). Ainsi, tout d’abord, concernant l’objet de l’accord et son objet, un accord doit être trouvé entre les parties.

Le Code du travail en vigueur ne contient pas la notion des termes essentiels du contrat, comme le terme lui-même, cependant, conformément à l'art. 57 du Code du travail pour l’émergence d’une relation de travail, seule l’admission effective au travail suffit. L'article 74 du code du travail indique que, à l'initiative de l'employeur, toutes les conditions du contrat peuvent être modifiées, à l'exception de la fonction de travail qui, interprétée conformément aux articles 15, 56, 57, 72 et 74 du code du travail, fait l'objet d'un contrat de travail.

Lors de la conclusion d'un contrat civil, les parties déterminent indépendamment les actions qui leur sont autorisées et / ou doivent être entreprises avec l'objet du contrat, qui fait directement partie de l'objet du contrat, afin d'atteindre les objectifs fixés par chacune des parties. À la conclusion du contrat de travail, le salarié et l'employeur prévoient un ensemble de tâches spécifiques liées au poste fourni. Considérant qu’il n’existe pas de définition universelle de l’objet des relations de travail, nous osons supposer que l’emploi fourni par l’emploi peut être reconnu comme l’objet du contrat de travail.

Conformité aux exigences de la loi

Le respect des exigences de la loi s’exprime conformément aux exigences des normes impératives en vigueur au moment de la conclusion de l’accord concernant l’objet, le contenu des droits et obligations, la composition de l’objet, la forme, la disponibilité de l’enregistrement de l’accord auprès des autorités compétentes.

Au sens de l'art. 169, 422 du Code civil de la Fédération de Russie est inacceptable si l'objet du contrat établit des actions interdites par la loi, des actions ayant un objet qui sont interdites ou limitées par la loi.

Les conditions requises pour le sujet sont établies sur la base de la loi et sont associées à la présence d'un permis pour toute activité. Par exemple, en vertu de l'art. 938 du code civil, un assureur ne peut être qu'une personne morale disposant d'une licence pour le type d'assurance. La législation sur la fonction publique de l'État (article 12 de la loi fédérale du 27 juillet 2004 sur la fonction publique de la Fédération de Russie, modifiée le 18 juillet 2009) associe la conclusion d'un contrat avec un citoyen russe au respect des exigences d'ancienneté, d'absence de casier judiciaire et d'autres restrictions (partie 1 de l'article 16 de la loi).

Les éventuelles restrictions au changement de personnes dans l'obligation sont également associées à la composition en question. En règle générale, les restrictions concernent les relations dans lesquelles l'obligation est étroitement liée à l'une des parties, c'est-à-dire la succession est inacceptable. Cette règle est reflétée dans l'art. 383 Code civil. Dans un contrat civil, la succession est inacceptable dans le cas de contrats pour la création des résultats d'une activité intellectuelle dans lesquels le contractant est la partie qui prend sa retraite. Ce sont les obligations découlant du contrat de travail qui, conformément à l'art. 56 employés de TC sont obligés de remplir leurs fonctions personnellement.

Un grand nombre de contrats doivent être enregistrés auprès de l'autorité compétente. Il s'agit notamment des contrats portant sur des biens immobiliers, des droits de propriété intellectuelle liés à des informations classifiées, etc.

Dans les autres cas, la conformité du contrat avec la loi est liée à la forme du contrat (articles 161, 434 du Code civil), le contrat de travail n'est conclu que par écrit (article 57 du Code du travail).

Tout accord est soumis à la règle de droit de l'État, qui est établie par l'État lui-même ou est choisie par les parties s'il en existe la liberté, si l'accord contient un élément subordonné à un ordre juridique différent. En tout état de cause, les dispositions de la convention ne peuvent être contraires aux normes impératives de la loi applicable. Sinon, il existe une base pour les déclarer nulles et non avenues. Les droits et les obligations peuvent ne pas être directement prévus par la loi, l’essentiel est qu’ils ne la contredisent pas. Par exemple, l’assurance d’intérêts illégaux est inacceptable (Clause 1, article 928 du Code civil de la Fédération de Russie). La détection du manque d’intérêt du propriétaire pour la préservation du bien implique la reconnaissance du contrat d’assurance comme non conclu (clause 2 de l’article 930 du Code civil de la Fédération de Russie).

Les droits doivent être valables. Conformément à l'art. 390 du Code civil de la Fédération de Russie, l'ancien créancier en matière civile est responsable de la validité du droit transféré sur le nouveau. En vertu du contrat de droits, il est impossible de transférer plus que le contractant. Dans les relations de travail, la validité des droits est associée à la personnalité juridique de l'employeur en tant que sujet d'activité économique, son créneau économique, créant un besoin objectif d'effectuer certains travaux, qui devraient être fournis au salarié dans le cadre du contrat. Selon ce principe, la légalité inclut certainement la conformité des termes du contrat avec les normes impératives de la loi, non seulement au sens matériel, mais aussi au sens formel (verbal), les définitions contenues dans le contrat ne pouvant avoir une portée plus restreinte que celle contenue dans les mêmes définitions. utilisé par la loi.

Sécurité juridique et consolidation formelle

L'action active du sujet des relations est supposée, ce qui se traduit par le consentement clairement exprimé d'interagir avec un autre sujet afin d'obtenir le résultat souhaité. Ce consentement est formulé dans un document (contrat civil, contrat de travail) ou donné sous forme verbale.

Ainsi, le principe de certitude implique, tout d’abord, le choix d’une telle formulation de droits et d’obligations qui exclurait une interprétation ambiguë des dispositions du contrat, en particulier de son objet. L'ambiguïté de l'interprétation rend impossible la détermination de la portée de l'exigence et de sa justification légale.

Les dispositions du contrat, contenant des instructions sur l'objet du contrat, les droits et obligations des parties, doivent être clairement énoncées de manière à ce que le porteur de la demande d'exécution puisse prouver son existence, ce qui est tout aussi important pour les parties du contrat de travail que du contrat de travail.

L'article 309 du Code civil de la Fédération de Russie et l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie stipulent que les obligations doivent être correctement remplies, de bonne foi. Toutefois, si les obligations sont spécifiées dans le contrat avec une clarté suffisante, l'algorithme pour leur mise en œuvre, auquel est associée la bonne exécution du contrat, n'est pas toujours indiqué. Il peut être contenu dans du matériel éducatif obligatoire, dont le développement réussi est associé à l’attribution d’une qualification de personne dans la spécialité reçue. Par exemple, cette obligation dans les relations de consommation avec une organisation médicale s’oppose au droit à des soins médicaux compétents (qualifiés), dont la formation fait l’objet d’une formation dans des établissements d’enseignement spécialisé. En outre, de nombreux règlements techniques et instructions d'organes étatiques ou d'organismes d'autoréglementation n'exigent pas l'inclusion dans le texte de l'accord, mais ne permettent pas leur rejet sous la menace de la responsabilité.

В рамках трудовых отношениях большая роль принадлежит локальным актам работодателя: если нормативно-правовой акт или подзаконный акт не содержит полностью или в части порядок исполнения взятых обязательств, то работодатель в пределах своей компетенции принимает локальные акты, заполняющие эти пробелы. Dans le même temps, nous estimons que le non-respect des actes locaux ne peut être reconnu comme une violation des obligations si le résultat d’une telle violation n’entraîne pas une détérioration du résultat des activités sur lesquelles comptait l’autre partie.

Fournir une protection légale

La violation de droits existants, la mauvaise exécution ou le non-respect des obligations assumées entraînent l'imposition de la peine prévue par la loi et / ou le contrat, si la loi prévoit la possibilité d'établir la responsabilité contractuelle. Cela s'applique à tout accord. Une personne dont le droit a été violé a le droit de la défendre par tout moyen non interdit par la loi: légitime défense, faire appel au pouvoir exécutif, au tribunal dans les délais fixés par la loi. Le droit de protéger efficacement son droit est inscrit dans la Constitution de la Russie (art. 45 et 46), aux art. 13 de la convention susmentionnée. Les articles 10, 11 et 12 du code civil accordent des droits à la protection au moyen de dommages-intérêts sous la forme d'une indemnité pécuniaire, du respect d'une obligation stipulée, du remboursement des frais. L'article 352 du Code du travail prévoit, outre la protection juridictionnelle, un recours devant les organes de l'inspection du travail de l'Etat, une commission de résolution des conflits du travail. Le critère principal de la légitime défense est la pertinence de la méthode de protection de la violation et la légalité de l’intérêt protégé, car les intérêts illégaux ne sont pas protégés et l’abus de ce droit n’est pas autorisé.

La protection juridique s'applique également au créancier (client, employeur) et au contractant (employé): il est inacceptable de reprocher à la violation du contrat sans faute si la loi elle-même ne le permet pas. Dans les cas prévus par la loi, la présomption de culpabilité de l'exécutant est valable (article 401 du code civil). La partie à l’accord est déclarée coupable si elle ne prouve pas que la violation de l’obligation a causé un cas de force majeure, c.-à-d. circonstances imprévues et inévitables. Ces circonstances ne résultent pas de la situation, ne résultent d’actions d’aucune des parties et ne peuvent être évitées par un effort volontaire du fait d’un manque objectif de fonds (en particulier de l’incapacité scientifique d’atteindre le niveau de connaissances requis) ou d’un excès objectif des exigences de la situation par rapport aux capacités de la partie.

Il convient de rappeler que les conditions d’exécution imposées de l’autre côté doivent être réalisables. Selon les règles de l'art. 416 du Code civil en cas de présentation d'exigences qui ne peuvent pas être remplies, la responsabilité pour violation ne se produit pas. En revanche, la partie exécutive peut être tenue d'informer la partie commandante de toutes les circonstances susceptibles de faire obstacle à l'exécution de l'obligation, non seulement à la demande de la partie commandante, mais aussi dans les cas où les parties en conviennent, de sa propre initiative, si elle sait que de telles circonstances peuvent entraîner une telle impossibilité. En particulier, les normes de l'art. 716 du Code civil stipulent les obligations de l'entrepreneur de communiquer des informations sur les circonstances susceptibles d'affecter l'exécution des travaux. Le donneur d’ordre, dûment informé de ces circonstances, insistant pour que le contrat soit exécuté, supporte les risques liés à la non-exécution du contrat.

En matière de travail, la culpabilité est interprétée au sens classique comme l'attitude mentale du sujet à l'égard de l'acte et, en fait, est un signe de la composition de l'infraction disciplinaire. La culpabilité prend la forme d'une intention ou d'une négligence, qui est prise en compte lors de l'imposition d'une sanction. La présomption de culpabilité lors de l'examen d'une infraction disciplinaire n'est pas fournie. Dans les Justinian Digests, il a été suggéré que l’inexpérience est une forme de culpabilité, c’est-à-dire manque d'expérience nécessaire pour remplir les obligations contractuelles. Toutefois, il a été stipulé que l’employé est coupable s’il a assumé des responsabilités et s’est déclaré professionnel. Lorsque l'exécuteur de l'obligation est sélectionné sans prendre en compte ni vérifier ses qualifications, l'employeur est responsable du résultat dans la plupart des cas. Les mêmes considérations s'appliquent aux litiges civils concernant l'emploi. Le non-respect par l'employé du poste ou du travail effectué en raison de qualifications insuffisantes (la même inexpérience), confirmé par les résultats de la certification, donne à l'employeur le droit de résilier le contrat de travail sur la base de l'art. 81 centre commercial.

Nous estimons qu'il convient de souligner que l'entité commerciale, agissant en tant qu'employeur, est responsable de l'organisation du système de travail des subordonnés, ce qui lui permettrait de remplir consciencieusement ses obligations envers les contractants et les clients. Souvent, la charge de l'organisation est transférée aux travailleurs eux-mêmes, ce qui n'est guère justifié, car l'organisation du travail elle-même fait l'objet de connaissances professionnelles. Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, le droit absolu du travailleur à la bonne organisation du système de travail est défini à l'art. 15 du Code du travail est très pointillé et la responsabilité de l'employeur en cas de violation de ce droit est totalement absente.

Maintenir un équilibre entre droits et obligations

Le droit des contrats est fondé sur le principe de l'égalité des parties (article 1 du Code civil, article 2 de la LC).

Cependant, le maintien d'un équilibre dans la répartition des droits et des obligations est dicté à la fois par les exigences de la loi et par un simple calcul économique. Chacune des parties à la convention a ses propres intérêts économiques (en les rendant autonomes les uns des autres à n'importe quel stade de la relation contractuelle), lesquels peuvent être satisfaits en établissant un document sur la base duquel il existe une obligation d'échange de biens ou d'avantages non immobiliers, qui est leur objectif ultime. L'étendue et le contenu des droits et obligations varient selon l'objet de l'accord. En parlant d’équilibre, nous ne pensons pas tant à un ratio quantitatif qu’à un ratio qualitatif. En revanche, un contrat en vertu duquel l'une des parties n'a que des droits et l'autre que des obligations est nul.

La balance des intérêts dans la relation de travail est exprimée en échange d’un produit spécifique - le travail contre une rémunération équitable, dont le montant est fixé par les parties, ainsi que d’autres garanties et compensations découlant du caractère social du travail, de son importance sociale et personnelle pour le travailleur.

À la lumière de la pratique judiciaire, tout changement non motivé dans l’équilibre des droits et des obligations devrait être considéré comme discriminatoire, c’est-à-dire illégale, entraînant la reconnaissance du contrat ou de sa partie comme invalide. La pratique du service fédéral antimonopole de la Fédération de Russie et des tribunaux d'arbitrage connaît de tels cas. La pratique consistant à annuler des contrats de travail partiellement ou totalement n’existe pas en raison du manque de connaissance de la question.

Le mariage comme forme d'accord

Nous examinons maintenant la possibilité d'appliquer nos conclusions aux relations familiales, qui constituent un aspect important de l'application de la loi à la lumière de l'art. 4, 5 SK RF.

Théoriquement, la définition précédemment formulée peut s’appliquer aux relations familiales, puisque le mariage est une union volontaire d’un homme et d’une femme, existant sur un pied d’égalité, visant à créer une famille et bénéficiant de la protection juridique de l’État.

Le sujet des relations familiales est l'activité conjointe des époux dans les tâches ménagères, l'éducation des enfants et d'autres activités découlant des relations familiales. L'objet de la relation il semble possible d'indiquer de telles relations que les époux définissent elles-mêmes comme une famille, puisque le Code ne donne pas la notion de famille. Nous soulignons que les obligations découlant du mariage ont une spécificité qui les distingue de manière particulière: le mariage est davantage susceptible de constituer un contrat d’activité commune, plutôt qu’un simple contrat bilatéral avec contre-performance, contrats civil et contrat de travail.

La clé pour nous est le terme «union», à travers lequel le Code de la famille définit le mariage. L'Union implique l'interdépendance et l'interconnexion de ses membres, la présence d'un objectif commun unique, qui est considéré comme la création d'une famille.

Le mariage est oral et prend la forme d'un consentement exprès verbal à entrer dans des relations familiales. Avec une interprétation littérale des normes du Royaume-Uni, il devient clair que le mariage n'est pas identique à son enregistrement, qui est régi par une législation spéciale. En outre, le mariage est enregistré comme un acte d'état civil et non comme une transaction civile ordinaire.

Cependant, la légalité du mariage est associée à la composition du sujet (articles 12, 13 et 14 du CI de la Fédération de Russie), enregistrement par l'État (clause 2 de l'article premier du CI de la Fédération de Russie). Au sens de la clause 1, l'article 27 mariage fictif, c.-à-d. un mariage ne visant pas à créer une famille devrait également être considéré comme illégal.

Les droits et obligations découlant d'un mariage enregistré sont directement stipulés dans le Code de la famille, sans référence à une union particulière. La formulation des droits et obligations n’est que généralisée, les obligations spécifiques ne sont pas prédéterminées, ce qui laisse une certaine liberté dans le choix du mode d’exécution: conclusion de contrats en faveur d’un tiers, exécution de son propre chef. Le critère principal est apparemment la nature de la relation entre le conjoint, les parents et les enfants, les autres membres de la famille et les exigences habituellement imposées par la société, l’État.

En ce qui concerne la culpabilité de violation des obligations découlant des relations familiales, son concept et son contenu ne sont pas divulgués dans le RF IC, bien que celui-ci décrive en détail les procédures de retenue de la pension alimentaire pour enfant à titre de sanction pour violation des obligations familiales.

Cependant, en étudiant la pratique des tribunaux, on peut conclure à la forme dominante de culpabilité - la négligence sous la forme de négligence, exprimée par le fait que les époux, dans l’exercice de leurs fonctions, perturbent le fonctionnement normal de leur union en raison d’erreurs, d’inattention et également en raison de l’absence des parties connaissances, actions utiles pour obtenir ces connaissances, qu’ils devraient avoir en raison de leurs connaissances communes ou de leur disponibilité générale.

En même temps, les responsabilités familiales englobent non seulement les responsabilités des époux les uns envers les autres, mais également les responsabilités parentales, qui, comme le montre la réalité moderne, s’exercent également avec légèreté: les parents ne font pas des efforts pour élever leurs enfants, dans l’espoir de vivre de manière autonome, positive, physique, mentale et morale. développement, ou, sans aucune raison, se considérant suffisamment qualifiés en matière d’éducation, s’appuient sur leurs connaissances, qui sont insuffisantes pour la bonne exécution de la société mère la dette.

La législation sur la famille prévoit des mécanismes pour protéger les droits des conjoints et de leurs enfants: recours devant les organes de l'État - bureaux d'enregistrement (article 19 du code pénal), autorités de tutelle (article 145 du code pénal), résiliation du contrat devant un tribunal (article 21 du code pénal), recouvrement pension alimentaire (articles 80 et 89 du code pénal). Le transfert dans une famille d'accueil (chapitre 21 du Royaume-Uni), qui assume les fonctions d'éducation, serait un peu similaire à la forme de responsabilité pour violation des obligations prévue à l'art. 307 du Code civil (exécution d'une obligation aux frais du débiteur), si l'art. 16 La loi fédérale "Sur la tutelle et la tutelle" autorisait littéralement à recouvrer les coûts associés à l'éducation des enfants dans une famille d'accueil, de parents sans scrupules.

La législation familiale découle également de l'égalité des époux dans la famille, de la responsabilité égale dans l'éducation des enfants, de la prise en charge d'autres membres de la famille handicapés, du règlement du problème de la famille par consentement mutuel, de la responsabilité mutuelle pour le soutien matériel de l'autre. Dans les cas où l’un des époux assume la responsabilité du soutien matériel de la famille, des obligations incombent aux autres époux en matière d’éducation, de soins aux membres de la famille qui en ont besoin, ce qui affecte par la suite, par exemple, la répartition de la masse héréditaire, le maintien des garanties sociales.

Ainsi, nous trouvons possible de considérer le mariage comme une forme particulière de convention, à laquelle les règles générales sur les obligations en général et les contrats en particulier s’appliquent dans une mesure plus large qu’on ne le croit généralement, sans nuire aux spécificités du sujet de la réglementation - l’existence d’une signification sociale gigantesque de l’Union.

Ainsi, en considérant la relation juridique contractuelle d'un point de vue fonctionnel, nous avons trouvé une base commune pour les contrats de leur force juridique nécessaire pour atteindre l'objectif - l'acquisition de biens de tiers ou de droits sur celui-ci. En définissant le contrat comme un accord volontaire des sujets sur l’adoption d’un volume équilibré de certains droits et obligations pour lesquels la non-exécution fautive ou la mauvaise exécution prévoit la responsabilité, nous avons défini les fondements d’un contrat de travail et civil qui permettrait au législateur d’harmoniser davantage la réglementation de ces relations, en tenant compte des différences. dans le fardeau social de chacun d'eux.

Cette définition nous permet également de considérer les relations découlant du mariage comme des relations contractuelles. Il est donc établi qu’il est possible de leur appliquer plus largement l’analogie de la loi en ce qui concerne l’établissement de la culpabilité, l’élargissement du cadre juridique de la protection des droits, etc.

Néanmoins, l’unité découverte des sources de la force juridique n’élimine pas les caractéristiques de chaque type de relation qui fournissent une base complète pour les distinguer en tant qu’objet indépendant de la réglementation juridique.

Regarde la vidéo: Droit privé : La révision du contrat (Août 2020).

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